बीजिंग
चीन में 16 कंपनियों को नौकरी के लिए महिला उम्मीदवारों से प्रेगनेंसी टेस्ट मांगते हुए पकड़ा गया है। पुलिस ने इन कंपनियों के खिलाफ मुकदमा भी दर्ज किया है। अभियोजक कार्यालय ने बताया है कि इन कंपनियों ने महिलाओं को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण से गुजरने के लिए कहा था। प्रोक्यूरेटोरियल डेली की रिपोर्ट के अनुसार, जियांग्सू प्रांत के एक शहर नानटोंग में टोंगझोउ जिला अभियोजक ने इस साल की शुरुआत में मामले की जांच शुरू की थी। जांच समाप्त होने के बाद, अभियोजकों ने स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो से संपर्क किया, जिसने कंपनियों और अस्पतालों को उनके व्यवहार के बारे में चेतावनी दी।
कंपनियों पर जुर्माने की तैयारी
लेख में यह नहीं बताया गया कि कोई जुर्माना लगाया गया था या नहीं, लेकिन अगर कंपनियां अपने व्यवहार को सुधारने से इनकार करती हैं, तो उन पर लिंग भेदभाव के लिए 50,000 युआन (यूएस$6,900) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। जांच में दो अस्पताल और एक शारीरिक परीक्षा केंद्र भी पकड़े गए, जिसमें पाया गया कि 16 कंपनियों की ओर से नौकरी के आवेदकों पर 168 गर्भावस्था परीक्षण किए गए थे। अस्पतालों ने कहा कि प्रभावित महिलाओं को लिखित चेतावनी नहीं दी गई थी कि परीक्षण किए जाएंगे, बल्कि इसके बजाय उन्हें जानबूझकर अस्पष्ट मौखिक चेतावनी दी गई थी।
गर्भवती महिला को नहीं दी गई नौकरी
हालांकि, अभियोजकों ने कहा कि कंपनियों के भर्ती और कर्मचारियों के बीमा रिकॉर्ड से पता चलता है कि महिलाओं का परीक्षण यह देखने के लिए किया गया था कि वे गर्भवती हैं या नहीं, उन्होंने कहा कि कम से कम एक मामले में एक महिला जो गर्भवती पाई गई थी, उसे काम पर नहीं रखा गया। कंपनी को उसके व्यवहार के बारे में चेतावनी दिए जाने के बाद महिला को अंततः काम पर रखा गया और उसे मुआवज़ा दिया गया।
महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन
अभियोक्ताओं ने कहा, “हम इस सबूत से अनुमान लगा सकते हैं कि इन कंपनियों ने गर्भावस्था परीक्षण का आदेश दिया था और इसने महिलाओं के समान कार्य अवसरों के अधिकारों का उल्लंघन किया है।” देश का कानून स्पष्ट रूप से फर्मों को पूर्व-रोजगार शारीरिक जांच के हिस्से के रूप में गर्भावस्था परीक्षण करने से प्रतिबंधित करता है, लेकिन कई नियोक्ता मातृत्व लाभ की लागत के बारे में चिंतित हैं। कानून प्रांत दर प्रांत अलग-अलग है, लेकिन चीन में नई माताओं को छह महीने तक के मातृत्व अवकाश का अधिकार है।
चीनी कानून में अवैध है कंपनियों का आदेश
भेदभाव के अन्य रूप, जैसे पुरुषों को काम पर रखने के लिए वरीयता व्यक्त करना या महिलाओं से उनकी वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछना, भी अवैध हैं। लेकिन कई कंपनियों पर महिलाओं के साथ कम स्पष्ट तरीके से भेदभाव करने का संदेह है, जिसमें महिलाओं के मातृत्व अवकाश पर होने पर उन्हें पूरा वेतन न देना भी शामिल है। कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव के लिए निरीक्षण दल द्वारा पिछले साल किए गए शोध के अनुसार, स्वयंसेवकों का एक समूह जो कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बेहतर बनाने की कोशिश कर रहा है, सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन करते समय पुरुषों को महिलाओं की तुलना में महत्वपूर्ण लाभ होता है।